Case study

ค่าใช้จ่ายอบรมพนักงาน สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้หรือไม่
| เรื่อง | ค่าใช้จ่ายอบรมพนักงาน สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้หรือไม่ | ||||||||||||||||
| แหล่งที่มา | Case study | ||||||||||||||||
| วันที่ | 03/07/2024 | ||||||||||||||||
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้นิติบุคคล | ||||||||||||||||
| ข้อกฎหมาย | |||||||||||||||||
| คำถาม | ทางบริษัทฯ ได้มีการจัดอบรมภายใน และ ได้มีการส่งพนักงานไปอบรมภายนอก โดยทางบริษัทฯ ได้ขอการรับรองอบรมทั้งหมดจากกระทรวงแรงงาน และ ได้รับอนุมัติบางส่วน อยากสอบถามว่า ค่าอบรมที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน สามารถนำมาใช้เป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้ทั้งหมดหรือไม่ หรือต้องพิจารณาว่าการอบรมนั้น ๆ เป็นหลักสูตรที่ส่งเสริมคุณภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและพนักงานด้วยหรือไม่ เช่น บริษัทฯ ได้ส่งพนักงานระดับบริหารไปอบรมหลักสูตร Mini MBA ที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน |
||||||||||||||||
| คำตอบ | ตอบ บริษัทต้องพิจารณาต่อว่าการอบรมนั้นเป็นหลักสูตรที่ส่งเสริมคุณภาพแรงงานที่เกี่ยวกับบริษัทและพนักงานด้วยค่ะ เนื่องจาก พระราชกฤษฎีกา (ฉบับที่ 437) และ หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขตาม ประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 148) ระบุเงื่อนไขที่บริษัทสามารถนำค่าใช้จ่ายที่จัดอบรมดังกล่าวมาเป็นรายจ่ายทางภาษี 200% ไว้ชัดเจน ดังนี้ค่ะ
หมายเหตุ: TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง |
||||||||||||||||
| หมายเหตุ : TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง | |||||||||||||||||