Case study

ค่าใช้จ่ายอบรมพนักงาน สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้หรือไม่


เรื่อง ค่าใช้จ่ายอบรมพนักงาน สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้หรือไม่
แหล่งที่มา Case study
วันที่ 03/07/2024
ประเภทภาษี ภาษีเงินได้นิติบุคคล
ข้อกฎหมาย
คำถาม

ทางบริษัทฯ ได้มีการจัดอบรมภายใน และ ได้มีการส่งพนักงานไปอบรมภายนอก โดยทางบริษัทฯ ได้ขอการรับรองอบรมทั้งหมดจากกระทรวงแรงงาน และ ได้รับอนุมัติบางส่วน อยากสอบถามว่า ค่าอบรมที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน สามารถนำมาใช้เป็นค่าใช้จ่ายทางภาษี 2 เท่าได้ทั้งหมดหรือไม่ หรือต้องพิจารณาว่าการอบรมนั้น ๆ เป็นหลักสูตรที่ส่งเสริมคุณภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและพนักงานด้วยหรือไม่ เช่น บริษัทฯ ได้ส่งพนักงานระดับบริหารไปอบรมหลักสูตร Mini MBA ที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน 


คำตอบ

ตอบ บริษัทต้องพิจรณาต่อว่าการอบรมนั้นเป็นหลักสูตรที่ส่งเสริมคุณภาพแรงงานที่เกี่ยวกับบริษัทและพนักงานด้วยค่ะ

เนื่องจาก พระราชกฤษฎีกา (ฉบับที่ 437)  และ หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขตาม ประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 148) ระบุเงื่อนไขที่บริษัทสามารถนำค่าใช้จ่ายที่จัดอบรมดังกล่าวมาเป็นรายจ่ายทางภาษี 200% ไว้ชัดเจน ดังนี้ค่ะ 

  1. เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้าง
  2. เป็นหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน
  3. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมลูกจ้างแต่ละคนนั้นต้องเป็นไปตามอัตราที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน
  4. ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรม เป็นลูกจ้างของบริษัท
  5. การกำหนดเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรมนั้นกลับเข้าทำงานให้แก่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้น


เรื่อง

บริษัทจัดอบรมภายในให้กับพนักงาน เป็นรายจ่ายทางภาษี 200% ได้หรือไม่

แหล่งที่มา

Case study

วันที่

23/01/2024

ประเภทภาษี

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

ข้อกฎหมาย


คำถาม

บริษัทจัดอบรมภายในให้กับพนักงานบริษัทสามารถนำค่าใช้จ่ายที่จัดอบรมดังกล่าวมาเป็นรายจ่ายทางภาษี 200% ได้หรือไม่

คำตอบ

ตอบ ถ้าบริษัทปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา (ฉบับที่ 437)  และ หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขตาม ประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 148)บริษัทสามารถนำค่าใช้จ่ายที่จัดอบรมดังกล่าวมาเป็นรายจ่ายทางภาษี 200% ได้ค่ะ


ดังนั้น ให้ยื่นขออนุมัติที่กรมแรงงานนะคะ ถ้ากรมแรงงานอนุมัติ บริษัทก็ใช้สิทธิ์ได้ค่ะ

 

  1. เป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้าง
  2. เป็นหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน
  3. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมลูกจ้างแต่ละคนนั้นต้องเป็นไปตามอัตราที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน
  4. ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรม เป็นลูกจ้างของบริษัท
  5. การกำหนดเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรมนั้นกลับเข้าทำงานให้แก่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้น
  6. กรณีมี วัสดุ อุปกรณ์ต่าง ๆ ที่จะใช้ในการฝึกอบรม ต้องแยกออกจาก วัสดุ อุปกรณ์
      

  

พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่437) พ.ศ. 2548

มาตรา4  ให้ยกเว้นภาษีเงินได้ตามส่วน 3 หมวด 3 ในลักษณะ 2 แห่งประมวลรัษฎากร ให้แก่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล ดังต่อไปนี้

(1)สำหรับเงินได้เป็นจำนวนร้อยละร้อยของรายจ่ายที่ได้จ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายในการส่งลูกจ้างของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นเข้ารับการศึกษาหรือฝึกอบรมในสถานศึกษาหรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่ทางราชการจัดตั้งขึ้นหรือที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังประกาศกำหนดในราชกิจจานุเบกษา

 (2)สำหรับเงินได้เป็นจำนวนร้อยละร้อยของรายจ่ายที่ได้จ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้แก่ลูกจ้างของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่อธิบดีกรมสรรพากรประกาศกำหนด

 
 


 

ประกาศอธิบดีกรมสรรพากรเกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่148)

เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการยกเว้นภาษีเงินได้ของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลสำหรับเงินได้ที่ได้จ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้แก่ลูกจ้างของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้น


   ข้อ 2 
หลักสูตรที่ใช้ฝึกอบรมลูกจ้างของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นต้องเป็นหลักสูตรที่จัดขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้าง และได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมลูกจ้างแต่ละคนนั้นต้องเป็นไปตามอัตราที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน


      ข้อ 3 การฝึกอบรมตามข้อ 2 
ต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ของกิจการของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลที่เป็นนายจ้างนั้น
    

      ข้อ 4 ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรมตามข้อ 2 
ต้องเป็นลูกจ้างของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นโดยบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นต้องจัดทำทะเบียนลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเพื่อเป็นหลักฐานการทำงานของลูกจ้าง

    
  ข้อ 5 บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลที่จะฝึกอบรมเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานลูกจ้างของตน ต้องมีการกำหนดเงื่อนไขให้ลูกจ้างที่เข้ารับการฝึกอบรมนั้นกลับเข้าทำงานให้แก่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้น
  

      
ข้อ 6 วัสดุ อุปกรณ์ต่าง ๆ ที่จะใช้ในการฝึกอบรมตามข้อ 2 บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นต้องกำหนดลักษณะ ขนาด และคุณสมบัติของวัสดุอุปกรณ์ดังกล่าวเพื่อมิให้ปะปนกับวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการประกอบกิจการตามปกติของบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้น




หมายเหตุ: TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น  กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง

หมายเหตุ : TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้คุณได้รับประสบการณ์การท่องเว็บที่ดีขึ้น ข้อตกลงและนโยบายความเป็นส่วนตัว
ยอมรับ