FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ
10 ข้อเข้าใจผิด (Mistake vs Correct) เกี่ยวกับ TAS 19 – Employee Benefits
| เรื่อง | 10 ข้อเข้าใจผิด (Mistake vs Correct) เกี่ยวกับ TAS 19 – Employee Benefits |
| แหล่งที่มา | FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ |
| วันที่ | |
| ประเภทภาษี | |
| ข้อกฎหมาย | |
| คำถาม | 10 ข้อเข้าใจผิด (Mistake vs Correct) เกี่ยวกับ TAS 19 – Employee Benefits |
| คำตอบ | 10 ข้อเข้าใจผิด (Mistake vs Correct) เกี่ยวกับ TAS 19 – Employee Benefits น่าจะเป็นประโยชน์กับการสอบ AC1 สัก 1-5 คะแนนนะครับพี่น้อง ________________________________________ 1. โบนัสไม่ต้องตั้งหนี้สิน - หลักการ: หากบริษัทมีพันธะอย่างมีนัยสำคัญ (constructive obligation) ต่อพนักงาน เช่น ประกาศโบนัสตามผลประกอบการ → ต้องตั้งหนี้สิน ตัวอย่าง: บริษัทให้โบนัส 1 เดือน ถ้าทำครบปี → พนักงานทำมาแล้ว 11 เดือน ต้องตั้งหนี้สินส่วนนี้ไว้แล้ว ________________________________________ 2. ใช้ผลตอบแทนจากกองทุน (expected return) เป็น discount rate - ต้องใช้ดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาลที่มีคุณภาพสูง - หลักการ: TAS 19 ให้ใช้ market yield ของพันธบัตรที่มีความเสี่ยงเครดิตต่ำ (high-quality corporate/government bonds) ที่มีอายุตรงกับภาระหนี้ ตัวอย่าง: หนี้เกษียณในอีก 15 ปี → ใช้อัตราดอกเบี้ยพันธบัตร 15 ปี ในการคิดลดภาระผูกพันผลประโยชน์ ________________________________________ 3. คำนวณหนี้จากเงินเดือนตอนนี้อย่างเดียว - ต้องคำนวณโดยใช้สมมติฐาน เช่น เงินเดือนโต อายุเกษียณ - หลักการ: Defined Benefit Obligation (DBO) คำนวณจาก projected salary at retirement และอัตราการเกิดสิทธิ ตัวอย่าง: พนักงานอายุ 40 คาดว่าเกษียณอายุ 60 เงินเดือนโต 5% → ใช้เงินเดือนในอนาคตตอนอายุ 60 มาคำนวณ ________________________________________ 4. actuarial gain/loss ต้องลงในกำไรขาดทุน - ต้องลงใน OCI (Other Comprehensive Income) - หลักการ: เพื่อหลีกเลี่ยงความผันผวนในงบกำไรขาดทุนจากการเปลี่ยนสมมติฐาน ตัวอย่าง: ลดประมาณการอายุพนักงานทำให้ลดภาระในการจ่ายเงินเกษียณ → DBO ลดลง → รับรู้ผ่าน OCI ________________________________________ 5. เปลี่ยนแผนย้อนหลัง ค่อยทยอยลงบัญชี - ต้องรับรู้ “past service cost” ทันที - หลักการ: การให้สิทธิเพิ่มย้อนหลัง เช่น เพิ่มเงินบำนาญย้อนหลัง → ต้องลงใน P/L งวดนั้น ตัวอย่าง: ให้เงินชดเชยเพิ่มย้อนหลัง 3 ปี → บันทึกในกำไรขาดทุนทันที ________________________________________ 6. ผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง บันทึกตอนพนักงานลาออก - ต้องบันทึกทันทีเมื่อมีข้อเสนอที่ “ยกเลิกไม่ได้” - หลักการ: เมื่อบริษัทเสนอแพ็กเกจลาออกล่วงหน้าแล้วพนักงานมีสิทธิเข้าร่วม → เป็นภาระผูกพันแล้ว ตัวอย่าง: ประกาศ Early Retirement Package → ต้องตั้งหนี้ทันที ________________________________________ 7. ผลประโยชน์พนักงานทุกประเภท = Defined Benefit - ต้องแยกกลุ่ม: เช่น วันลาป่วยสะสม คือ Long-term benefit แต่ไม่ใช่ DBO - หลักการ: TAS 19 แบ่งผลประโยชน์เป็น 4 กลุ่ม ต้องใช้วิธีวัดต่างกัน ตัวอย่าง: วันลาป่วยที่ไม่หมดอายุ = Other long-term benefit → วัดตามมูลค่าปัจจุบันรับรู้เข้า P/L โดยไม่ใช้ actuarial gains/loss ผ่าน OCI ________________________________________ 8. ได้กำไรจาก plan asset = บันทึกใน OCI ทั้งหมด - แยก expected return (ไป P/L) กับ actual return ส่วนเกิน (ไป OCI) - หลักการ: • Expected return → P/L • Actual – Expected = actuarial gain/loss → OCI ตัวอย่าง: คาดผลตอบแทน 5%, ได้จริง 7% → ส่วน 2% ไป OCI ________________________________________ 9. งบดุลต้องแสดงหนี้ DBO และสินทรัพย์ของแผนแยกกัน - TAS 19 ให้แสดง “สุทธิ” เท่านั้น - หลักการ: Net defined benefit liability หรือ asset ตัวอย่าง: หนี้ 2 ล้าน / Plan asset 1.7 ล้าน → แสดงหนี้สุทธิ 3 แสน ________________________________________ 10. ต้องตั้งประมาณการหนี้สินโครงการสมทบเงิน (Defined Contribution) เช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - แค่จ่ายเมื่อถึงเวลา → ไม่ต้องคำนวณ DBO แต่ให้รับรู้จำนวนที่ต้องจ่ายในแต่ละเดือนเข้า P/L ทันที - หลักการ: Defined contribution ไม่มีภาระผูกพันระยะยาวต่อบริษัท ตัวอย่าง: สมทบ 5% ของเงินเดือน → ลงบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อถึงเวลาเท่านั้น เข้าใจ TAS 19 ง่ายขึ้น เรียนกับ CPA Solution – ตรงจุด เข้าใจไว พร้อมสอบจริง! มาทำให้เป็นเรื่องง่ายด้วยบริการของ Tax-EZ สนใจสมัครสมาชิกเพื่อรับสิทธิพิเศษ คลิกที่นี่ ติดตามข่าวสารของ Tax-EZ ได้ทาง Website : tax-ez.info , Facebook Page : Tax-EZ ติดตาม FB เพจที่ให้ความรู้ทางด้านบัญชีกับ FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ คลิ๊ก ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาแบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
