ความแตกต่างของลักษณะของสัญญาจ้างแรงงานและจ้างทำของตามกฎหมาย แตกต่างกันอย่างไร

คดีแรงงาน  เรื่อง ความแตกต่างของลักษณะของสัญญาจ้างแรงงานและจ้างทำของตามกฎหมาย

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1468/2562

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง   ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575

                                                                                                                  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5

สรุปใจความสำคัญ :

        จำเลยจ่ายค่าจ้างให้โจทก์เป็นรายเดือนในจำนวนที่แน่นอนทุกเดือนโดยไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลสำเร็จของงาน และให้สวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป โจทก์ต้องอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของจำเลย ซึ่งสามารถสั่งให้ไปทำงานในโครงการอื่นได้ แม้ไม่มีระเบียบการทำงานที่เข้มงวด แต่การหยุดงานต้องแจ้งคณะกรรมการก่อน แสดงให้เห็นว่าโจทก์ไม่มีอิสระในการทำงาน สัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายจึงถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

รายละเอียดคำพิพากษาโดยย่อ :

        โจทก์ฟ้องจำเลย โดยอ้างว่าได้รับการจ้างงานเป็นผู้อำนวยการโครงการประจำสาขาเกาะสมุย และได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนรวม 202,000 บาท แต่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า จึงเรียกร้องค่าชดเชย, ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าทำงานในวันหยุด และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

        ฝ่ายจำเลยโต้แย้งว่า โจทก์มิใช่ลูกจ้าง แต่เป็นผู้รับจ้างตามสัญญาจ้างทำของ โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนจนกว่างานก่อสร้างจะเสร็จสิ้น และเมื่อโครงการเสร็จสิ้นในปี 2555 การจ้างงานจึงสิ้นสุดลงตามสัญญา

        ศาลแรงงานพิจารณาแล้วเห็นว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลย เนื่องจากได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนในอัตราคงที่ ได้รับสวัสดิการเหมือนพนักงานทั่วไป และต้องทำงานภายใต้คำสั่งของจำเลย โจทก์ไม่มีอิสระในการทำงาน ต้องแจ้งนายจ้างก่อนหยุดงาน และสามารถถูกสั่งให้ไปทำงานที่โครงการอื่นได้ ศาลแรงงานตัดสินให้จำเลยต้องจ่ายค่าชดเชย, ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าทำงานในวันหยุดให้แก่โจทก์ ศาลฎีกาเห็นพ้องกับคำวินิจฉัยของศาลแรงงาน ยืนยันว่า สัญญาดังกล่าวเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575

        โดยกรณีนี้แสดงให้เห็นถึง ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ โดยศาลพิจารณาจากลักษณะของค่าจ้าง การควบคุมการทำงาน และสวัสดิการที่ได้รับ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาสถานะของลูกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com