กรณีบริษัทฯ รับนักศึกษามาฝึกงาน บริษัทฯ จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนให้นักศึกษาหรือไม่

การที่นักศึกษาฝึกงานต้องได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทหรือไม่นั้น จำเป็นต้องดูว่าค่าตอบแทนที่นักศึกษาได้รับจากนายจ้างคืออะไร หากการทำงานนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้รับประสบการณ์ทำงาน หรือเป็นส่วนหนึ่งในหลักสูตรวิชาของทางมหาวิทยาลัย ในกรณีนี้นักศึกษาไม่ได้อยู่ภายใต้ความหมายของคำว่า "ลูกจ้าง" ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2540 ในทางกลับกัน หากนักศึกษาฝึกงานไม่ได้เข้าฝึกงานเนื่องจากหลักสูตรของทางมหาวิทยาลัยแต่มาฝึกงานด้วยตนเองเพื่อเรียนรู้การทำงาน โดยทำงานให้บริษัทตามวันเวลาทำการทั่วไป "งาน" มอบงานเขาเหมือนกับลูกจ้างปกติเช่นนี้สัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้น ส่งผลให้นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติต่อนักศึกษาฝึกงานดังกล่าวเหมือนลูกจ้างทุกประการ เช่น ต้องได้รับค่าจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด การส่งชื่อเข้าประกันสังคม การได้รับวันลาหยุด เป็นต้น

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com