หากลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์และทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพเท่าเดิม นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ?

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพียงเพราะตั้งครรภ์ หรือเนื่องจากประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอันเป็นผลจากการตั้งครรภ์ การเลิกจ้างในกรณีนี้อาจถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 43 อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์มีประสิทธิภาพการทำงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดได้ นายจ้างอาจพิจารณาเลิกจ้างได้ แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควรและไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การเลิกจ้างต้องเป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมาย หากการเลิกจ้างเกิดจากการตั้งครรภ์เพียงอย่างเดียว ถือเป็นการกระทำที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานของไทย

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com