Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์
เงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กรณีเลิกจ้าง
| เรื่อง | เงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กรณีเลิกจ้าง |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 17/05/2025 - วันที่ตอบ 26/05/2025 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย |
| ข้อกฎหมาย | มาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร |
| ปุจฉา | คำถามที่ 1 - ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงาน - ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เงินได้ทั้ง 2 รายการนี้ ต้องนำไปคำนวณในการเสียภาษีไหมคะหรือว่ามีรายการใดยกเว้น |
| วิสัชนา | เงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตามที่ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมความใน (5) และ (6) มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยใหแก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ จากเดิม (5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย เป็น “(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย" และเพิ่มความตาม "(6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสี่ร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย" นั้น เงินชดเชยตามกฎหมาย (Legal Severance Pay) คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นอกเหนือไปจากเงินประเภทอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ลูกจ้าง ซึ่ง กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ (เลิกจ้าง หมดสัญญาจ้าง เลิกกิจการ และเกษียณอายุ) โดยเงินชดเชยที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุงานดังนี้ อายุงาน อัตราค่าชดเชย ไม่น้อยกว่า 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน มากกว่า 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน มากกว่า 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน มากกว่า 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน มากกว่า 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน มากกว่า 20 ปี ขึ้นไป ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุต่อไปนี้ จะไม่ได้รับเงินชดเชยดังกล่าว 1. ลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจ 2. สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน (เกษียณ) 3. ทุจริตต่อนายจ้าง หรือทำความผิดอาญา 4. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 5. ประมาทเลินเล่อ จนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง 6. ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน โดยนายจ้างได้ออกหนังสือเตือนไปแล้ว 7. ละทิ้งการทำงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร 8. ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก บัดนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงได้ออกกฎกระทรวง ฉบับที่ 394 (พ.ศ. 2567) ยกเลิกความใน (51) ของข้อ 2 แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ที่กำหนดให้ยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหรือกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เฉพาะค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300,000 บาท เป็น “เฉพาะค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 600,000 บาท” ต่อข้อถาม ขอเรียนว่า 1. สำหรับเงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 600,000 บาท 2. สำหรับ “เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” จำนวน 1 เดือน ที่ได้รับจากการเลิกจ้าง เข้าลักษณะเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร นาย พ.ต้องนำไปรวมคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับเงินเดือนค่าจ้างทั่วไป RacXXXX XXXXX ค่าชดเชย ที่จ่ายไห้ลูกจ้าง บริษัทยังมีหน้าที่ยื่นแบบ ภงด.1 ภาษี ปกติไหมค่ะ Suthep Pongpitak ตอบกลับ RacXXXXX ค่าชดเชยการยกเลิกการจ้าง ที่จ่ายไห้ลูกจ้าง บริษัทฯ ยังมีหน้าที่ยื่นแบบ ภงด.1 ภาษี ปกติ เฉพาะในส่วนที่ไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ตามมาตรา 42 (17) แห่งประมวลรัษฎากร ประกอบกับข้อ 2 (51) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร RacXXXX XXXXX อาจารย์คะ ค่าชดเชยหนูจ่ายพนักงานต่อคนสูงสุดที่ 40,000 บาท ไม่เกิน 600,000 ซึ่งได้รับยกเว้น ในการนำไปคำนวณภาษี ตามที่เข้าใจ คือ บริษัทไม่ต้องยื่นแบบอะไรใช่ไหมคะ (edited) Suthep Pongpitak ถูกต้องแล้วครับ RacXXXX XXXXX อาจารย์คะ ทำไมค่าชดเชย 40,000 บาท บาท ไม่ต้องยื่นเเบบ ภ.ง.ด.1 คะ (edited) สุเทพ ตอบกลับ RacXXXX บริษัทฯ ไม่ต้องยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 สำหรับเงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน เนื่องจากกรณีตามข้อเท็จจริง มีแต่เงินได้ที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ จึงไม่มีหน้าที่ต้องยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ซึ่งผมตอบไว้ข้างต้นแล้ว ครับ ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
