Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์

พนักงานบริษัทฯ ได้ค่าคอมมิชชั่น / ฐานเงินได้คำนวณหักประกันสังคม
| เรื่อง | พนักงานบริษัทฯ ได้ค่าคอมมิชชั่น / ฐานเงินได้คำนวณหักประกันสังคม |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 18/04/2023 - วันที่ตอบ 29/04/2023 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย,ภาษีเงินได้นิติบุคคล |
| ข้อกฎหมาย | มาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร |
| ปุจฉา | 1. กรณีเป็นพนักงานบริษัทฯ ได้ค่าคอมมิชชั่น ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายกี่ % ค่ะ ต้องยื่น ภ.ง.ด.1 40 (2) ด้วยไหม ฐานเงินเดือนของพนักงาน 15,000 – 16,000 ค่าคอมต่อเดือน ไม่เกิน 5,000บาท ค่ะ 2. (1) พนักงานรายวันค่าแรงวันละ 500 บาท ทั้งหมดมี 30 วัน ทำงานจริง 25 วัน 500*25 = 12,500 บาท และเขาได้เงินพิเศษต่อเดือน 2 พัน ต้องเอามาบวกก่อนค่อยหักประกันสังคมไหมค่ะ หนูเข้าใจถูกไหม |
| วิสัชนา | การคำนวณ การนำส่งเงินสมทบผู้ประกันตนในมาตรา 33 นั้น ในส่วนนายจ้าง ลูกจ้าง ตามกฎหมายประกันสังคมนั้นให้คำนวณเงินเดือน + รายได้อื่นๆ ที่นายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ในระเบียบของผู้ว่าจ้างหรือสถานประกอบการ เช่น เงินค่าครองชีพ นายจ้างจ่ายให้เดือนละ 1,000 บาทต่อเดือน โดยจ่ายให้ทุกคนไม่ว่าจะลาป่วยในเดือนนั้นๆ หรือไม่ เงินค่าครองชีพจะต้องนำมารวมกับเงินเดือนเพื่อหักนำส่งเงินสมทบ 5% ส่วนเงินสวัสดิการอื่นๆ ที่นายจ้างหรือสถานประกอบการมีการตั้งหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้กับลูกจ้าง เช่น ค่าคอมมิชชั่น มีการตั้งยอดขายให้กับพนักงานถ้าทำยอดขายได้ 20,000 บาทต่อเดือน จะได้รับค่าคอมมิชชั่น 5% เงินส่วนนี้จะไม่นำมารวมคำนวณเงินสมทบ 5% เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้าง (ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้) ยกตัวอย่าง เงินเดือน 8,000 บาท (เงินเดือน) x 5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) = 400 บาท ที่ต้องหักเข้าประกันสังคม เงินเดือน 15,000 บาท (เงินเดือน) x 5% (เงินหักเข้าประกันสังคม) = 750 บาท ที่ต้องหักเข้าประกันสังคม ที่มา: ต่อข้อถาม ขอเรียนว่า 1. กรณีเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ที่ตามปกติได้รับเงินเดือนประจำอยู่แล้ว เช่นนี้ ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับเข้าลักษณะเป็นเงินได้พึประเมินตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร เช่นเดียวกัน ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายโดยถือเสมือนเป็น “โบนัส” ที่จำนวนเงินที่จ่ายไม่เท่ากัน และจำนวนคราวที่จ่ายไม่แน่นอน โดยบริษัทฯ ต้องยื่นบแบบ ภ.ง.ด.1 เพื่อนำส่ง กรณีฐานเงินเดือนของพนักงาน 15,000 – 16,000 บาท และได้รับค่าคอมต่อเดือน ไม่เกิน 5,000บาท เช่นนี้ เงินได้พึงประเมินทั้งหมดที่พนักงานได้รับยังไม่ถืงเกณฑ์ที่ต้องคำนวณหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ ที่จ่าย 25,833.33 บาท บวกเงินสมทบกองทุนประกันสังคม 2. (1) กรณีพนักงานรายวันค่าแรงวันละ 500 บาท ทั้งหมดมี 30 วัน ทำงานจริง 25 วัน 500*25 = 12,500 บาท และได้รับเงินพิเศษต่อเดือน 2 พัน หากเป็นเงินที่นายจ้างได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ในระเบียบของผู้ว่าจ้าง ก็ไม่ต้องเอามาบวกเป็นฐานในการคำนวณหักประกันสังคม (2) ในส่วนของพนักงานรายเดือนฐานเงินเดือน 25,000 หักค่าประกันการทำงาน 2,000 บาท ได้ค่าพิเศษเพิ่ม 1,000 บาท ควรเอายอด 15,000 บาท มาคำนวณหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆมาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |