Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์
การนำส่ง ภ.ง.ด.1 สำหรับเงินเดือน กรณีมีหักเงินค่าเสียหาย และการขาด ลา มาสาย เกินกำหนด
| เรื่อง | การนำส่ง ภ.ง.ด.1 สำหรับเงินเดือน กรณีมีหักเงินค่าเสียหาย และการขาด ลา มาสาย เกินกำหนด |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 06/02/2023 - วันที่ตอบ 02/04/2023 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย,ภาษีเงินได้นิติบุคคล |
| ข้อกฎหมาย | มาตรา 76 แห่งพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 |
| ปุจฉา | เรียนถาม เรื่อง การนำส่ง ภงด.1 สำหรับเงินเดือน 40 (1) กรณีที่มีการหักเงินค่าเสียหาย และการขาดลามาสายเกินกำหนดค่ะ ตามสัญญาจ้างเงินเดือน ๆ ละ 30,000.- บาท มีหักค่าทำของเสียหาย 500.- บาท ขาดเงิน 500.- ในการนำส่ง ภงด.1 ต้องใช้ยอดตามสัญญาจ้าง หรือ ยอดที่เงินสุทธิ ที่ได้รับค่ะ |
| วิสัชนา | การที่บริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงาน เนื่องจาก เหตุมาสาย ขาดงาน ออกก่อนเวลา ออกจากเงินเดือน นั้น จะสามารถกระทำได้ก็ต่อเมื่อมีระเบียบการจ้างงานกำหนดไว้เช่นนั้น แต่ส่วนใหญ่จะไม่กระทำกัน หากแต่นำไปใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน และโบนัสมากกว่า ซึ่งก็เหมือนกับการหักเงินเดือน แต่ไม่ทำให้เสียความรู้สึก อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 76 แห่งพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด "ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด" ตามกฎหมายคือหักไม่ได้ แต่บางแห่งจะไปหักโบนัส หรือลดอัตราการขึ้นเงินเดือนแทน ต่อข้อถาม ขอเรียนว่า การนำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ในกรณีที่มีการหักเงินค่าเสียหาย และการขาด ลา มาสาย เกินกำหนด นั้น ให้คำนวณหักจากยอดเงินเดือนตามปกติ คือ 30,000 บาท ส่วนค่าปรับเนื่องจากการหักเงินค่าเสียหาย และการขาด ลา มาสาย เกินกำหนด นั้น ในทางภาษีอากร ถือเป็น “รายได้อื่น” ของบริษัทฯ ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆมาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
