Case study

ให้ของขวัญพนักงาน outsource โดยตรง ไม่ผ่านบริษัท outsource ถือเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่


เรื่อง ให้ของขวัญพนักงาน outsource โดยตรง ไม่ผ่านบริษัท outsource ถือเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่
แหล่งที่มา Case study
วันที่ 21/08/2024
ประเภทภาษี ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
ข้อกฎหมาย มาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร
คำถาม

จากที่ได้ถามคำถามไป เรื่องของขวัญให้พนักงาน ในข้อ 2) ว่าบริษัทฯ จับฉลากปีใหม่ ซึ่งมีพนักงาน outsource รวมอยู่ด้วย และมีสิทธิ์เท่าเทียมกับพนักงานประจำในการได้ของรางวัล ถ้าหากทางบริษัทฯ มอบของรางวัลนั้น ให้ไปที่พนักงาน outsource โดยตรง จึงอยากทราบว่าสองวิธีนี้จะใช้ได้มั้ยค่ะ เพื่อให้เป็นรายจ่ายของบริษัทได้ด้วยค่ะ

1) บริษัท outsource จะรวมเป็นรายได้พนักงาน และ ทางบริษัทฯ ผู้ให้ของรางวัลนำส่ง vat 

2) บริษัท outsource จะไม่ยุ่งกับการให้ของรางวัลนี้ ทางบริษัทฯ ผู้ให้ของรางวัลหัก ณ ที่จ่าย 5% และนำส่ง vat 

คำตอบ

คำตอบ


คำตอบจะเหมือนเดิม หากบริษัทให้ของรางวัลไปที่ พนักงานของบริษัท outsource โดยตรง สามารถกระทำได้ แต่บริษัทจะเสียสิทธิประโยชน์ทางภาษี กล่าวคือ  : ถือเป็นการให้โดยเสน่หา ไม่ต้องหัก ณ ที่จ่าย แต่ไม่สามารถรับรู้เป็นรายจ่ายทางภาษีได้ค่ะ เนื่องจากเป็นค่าใช้จ่ายต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร


โดยไม่สนใจว่า บริษัท Outsource จะนำรางวัลนี้ไปรวมเป็นเงินได้ของพนักงานตัวเองหรือไม่ เพราะตอนนี้พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทเรา กับ พนักงานของ Outsource ซึ่งบริษัทเรา ไม่ได้ มีความสัมพันธ์หรือธุรกรรมกับพนักงานของ Outsource โดยตรง แต่มีความสัมพันธ์และมีธุรกรรมกับตัวบริษัท Outsource คะ


แนะนำว่า หากอยากให้ลงเป็นรายจ่ายได้ บริษัทฯ จะต้องทำเป็นค่าบริการส่วนเพิ่มกับบริษัท Outsource ตามที่เคยตอบไปที่ No.822


  • ให้ไปที่ บริษัท outsource : 
    • ถือเป็นการจ่ายค่าบริการส่วนเพิ่ม ทางบริษัท outsource ต้องรับรู้เป็นรายได้ของตน และออกใบกำกับภาษีและใบเสร็จรับเงินมาให้กับบริษัท
    • ต้องหัก ณ ที่จ่ายเพิ่มเติม จาก base ค่าสินค้า + ภาษีมูลค่าเพิ่ม  42,800 ค่ะ  
    • VAT ซื้อของของรางวัลที่ซื้อมาเคลมไม่ได้ และ ไม่ต้องนำส่ง VAT ขายของของรางวัลที่ให้ฟรีค่ะ  




อ้างอิงคำตอบ


เรื่อง

Gift voucher ที่ให้พนักงานขับรถผู้บริหารของบริษัทซึ่งจ้างจากบริษัท outsource

แหล่งที่มา

Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์

วันที่

วันที่ถาม 13/01/2020 - วันที่ตอบ 13/01/2020

ประเภทภาษี

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

ข้อกฎหมาย

มาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร

ปุจฉา

ขอสอบถามเกี่ยวกับ gift voucher ที่ให้พนักงานขับรถผู้บริหารของบริษัทซึ่งจ้างจากบริษัท outsource มาทางภาษีจะถือเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้หรือไม่

วิสัชนา

กรณีบริษัทฯ มอบ gift voucher ให้พนักงานขับรถผู้บริหารของบริษัท outsource ซึ่งบริษัทฯ ได้ว่าจ้างมา เข้าลักษณะเป็นรายจ่ายอันมีลักษณะเป็นการส่วนตัว หรือการให้โดยเสน่หา จึงในทางภาษีอากร ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร บริษัทฯ ไม่สามารถนำรายจ่ายดังกล่าวไปถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิทางภาษีได้

ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆมาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ

คลิ๊กที่นี่ เพื่อติดตาม FB เพจ "อาจารย์ สุเทพ พงษ์พิทักษ์"



เรื่อง

บริษัทจ่ายให้พนักงาน Subcontractor

แหล่งที่มา

Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์

วันที่

วันที่ถาม 01/12/2021 - วันที่ตอบ 31/01/2022

ประเภทภาษี

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย,ภาษีเงินได้นิติบุคคล,ภาษีมูลค่าเพิ่ม

ข้อกฎหมาย

าตรา 42 (28), มาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร

ปุจฉา

บริษัทฯ มีการจ้างพนักงานผ่านบริษัทจัดหาแรงงาน หรือที่เรียกว่าพนักงานซับคอนแทรค เนื่องจากไม่ใช่พนักงานของบริษัทฯ โดยตรง แต่ทางผู้บริหารสรุปว่า ในการจ่ายโบนัสให้พนักงานประจำ ควรที่จะจ่ายให้พนักงานซับคอนแทรคด้วย โดยการโอนเงินเข้าบัญชีพนักงานโดยตรงและทำเอกสารใบรับเงินให้เซ็น จำนวนเงิน คนละ 1 หมื่นบาท รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ

    1.บริษัทฯ สามารถนำเงินโบนัสที่จ่ายให้พนักงานซับคอนแทรคเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้หรือไม่คะ

    2.การคำนวณภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ตามมาตรา 50 (1) กรณีจ่ายเงินให้บุคคลธรรมดา ให้นำ 10,000 ×12 เดือน เป็นรายได้ทั้งปี ซึ่งกรณีนี้ทางบริษัทฯ ไม่ต้องหัก ณ ที่จ่าย ใช่มัยคะ

วิสัชนา

บริษัทฯ มีการจ้างพนักงานผ่านบริษัทจัดหาแรงงาน หรือที่เรียกว่าพนักงานซับคอนแทรค เนื่องจากไม่ใช่พนักงานของบริษัทฯ โดยตรง แต่ทางผู้บริหารสรุปว่า ในการจ่ายโบนัสให้พนักงานประจำ ควรที่จะจ่ายให้พนักงานซับคอนแทรคด้วย โดยการโอนเงินเข้าบัญชีพนักงานโดยตรงและทำเอกสารใบรับเงินให้เซ็น จำนวนเงิน คนละ 1 หมื่นบาท นั้น บริษัทฯ มีทางเลือกปฏิบัติสองแนวทาง ดังนี้

    1. แนวทางที่หนึ่ง บริษัทฯ สามารถนำเงินโบนัสที่จ่ายให้พนักงานซับคอนแทรคเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้

       (1) บริษัทฯ ต้องติดต่อกับ Subcontractor เพื่อแจ้งว่าบริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินให้แก่บริษัท  Subcontractor เพิ่มเติม เพื่อนำไปถือเป็นโบนัสให้แก่พนักงานของ Subcontractor อีกต่อหนึ่ง

       (2) โดยบริษัท Subcontractor ต้องออกใบกำกับภาษี/ใบเสร็จรับเงิน เพื่อเรียกเก็บเงินตามจำนวนโบนัสที่จะจ่ายให้แก่พนักงานของ Subcontractor และ

       (3) บริษัทฯ มีหน้าที่ต้องคำนวณหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ในอัตรา 3% ของเงินโบนัสที่จ่ายให้แก่บริษัท Subcontractor ก่อนภาษีมูลค่าเพิ่ม  

    2. แนวทางที่สอง ถือว่า บริษัทฯ ให้โบนัสแก่พนักงานของ Subcontractor โดยการโอนเงินเข้าบัญชีพนักงานของ Subcontractor โดยตรง และทำเอกสารใบรับเงินให้เซ็น จำนวนเงิน คนละ 1 หมื่นบาท เช่นนี้ ถือเป็นการให้โดยเสน่หา แก่พนักงานของ Subcontractor โดยตรง เพราะไม่ใช่พนักงานของบริษัทฯ และไม่มีความสัมพันธ์ต่อกันที่จะจ่ายโบนัส เช่นนี้

       (1) บริษัทฯ ไม่ต้องคำนวณหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย สำหรับโบนัสที่จ่ายให้แก่พนักงานของ Subcontractor เพราะเป็นเงินได้ที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 42 (28) แห่งประมวลรัษฎากร

       (2) บริษัทฯ ต้องบวกกลับโบนัสที่จ่ายให้แก่พนักงานของ Subcontractor เนื่องจากเงินโบนัสที่จ่ายเข้าลักษณะเป็นรายจ่ายให้โดยเสน่หา ต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) แห่งประมวลรัษฎากร


ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ

คลิ๊กที่นี่ เพื่อติดตาม FB เพจ "อาจารย์ สุเทพ พงษ์พิทักษ์"



อ้างอิงข้อกฏหมาย


https://www.rd.go.th/5939.html#mata65_3


มาตรา 65 ตรีรายการต่อไปนี้ไม่ให้ถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ


(3) รายจ่ายอันมีลักษณะเป็นการส่วนตัว การให้โดยเสน่หา



https://www.rd.go.th/5937.html#mata42


มาตรา 42 เงินได้พึงประเมินประเภทต่อไปนี้ ให้ได้รับยกเว้นไม่ต้องรวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้


       (28) เงินได้ที่ได้รับจากการอุปการะโดยหน้าที่ธรรมจรรยาหรือจากการให้โดยเสน่หาเนื่องในพิธีหรือตามโอกาสแห่งขนบธรรมเนียมประเพณี ทั้งนี้ จากบุคคลซึ่งมิใช่บุพการี ผู้สืบสันดาน หรือคู่สมรสเฉพาะเงินได้ในส่วนที่ไม่เกินสิบล้านบาทตลอดปีภาษีนั้น




หมายเหตุ: TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น  กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง

หมายเหตุ : TAX CASE STUDY จาก Tax-EZ Website เป็นเพียงเคสตัวอย่างเท่านั้น กรุณาตรวจสอบข้อมูลก่อนนำไปใช้อ้างอิง
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้คุณได้รับประสบการณ์การท่องเว็บที่ดีขึ้น ข้อตกลงและนโยบายความเป็นส่วนตัว
ยอมรับ