Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์
บริษัทฯ ทำประกันสุขภาพให้กับพนักงาน ลงเป็นรายจ่ายบริษัทและเงินได้พนักงานหรือไม่
| เรื่อง | บริษัทฯ ทำประกันสุขภาพให้กับพนักงาน ลงเป็นรายจ่ายบริษัทและเงินได้พนักงานหรือไม่ |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 04/07/2023 - วันที่ตอบ 14/07/2023 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,ภาษีเงินได้นิติบุคคล |
| ข้อกฎหมาย | กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 263 (พ.ศ. 2549) |
| ปุจฉา | สอบถามเรื่องประกันชีวิต ค่ะ |
| วิสัชนา | ตามข้อ 2 (77) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากรว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 263 (พ.ศ. 2549) ใช้บังคับ 1 มกราคม 2549 เป็นต้นไป ได้กำหนดยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเบี้ยประกันภัย สำหรับกรมธรรม์ประกันภัยกลุ่มที่มีกำหนดเวลาไม่เกินหนึ่งปี เฉพาะในส่วนที่คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลให้แก่ลูกจ้างและครอบครัวที่นายจ้างได้จ่ายเป็นเบี้ยประกันภัยให้แก่บริษัทประกันชีวิตหรือบริษัทประกันวินาศภัยที่ประกอบกิจการในราชอาณาจักร ดังนี้ “ข้อ 2 ให้กำหนดเงินได้ต่อไปนี้เป็นเงินได้ตาม (17) ของมาตรา 42 แห่งประมวลรัษฎากร (77) เงินได้เท่าที่นายจ้างจ่ายเป็นเบี้ยประกันภัยให้แก่บริษัทประกันชีวิตหรือบริษัทประกันวินาศภัยที่ประกอบกิจการในราชอาณาจักร สำหรับกรมธรรม์ประกันภัยกลุ่มที่มีกำหนดเวลาไม่เกินหนึ่งปี เฉพาะในส่วนที่คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลสำหรับ (ก) ลูกจ้าง สามี ภริยา บุพการีหรือผู้สืบสันดาน ซึ่งอยู่ในความอุปการะเลี้ยงดูของลูกจ้าง ทั้งนี้ เฉพาะการรักษาพยาบาลในประเทศไทย (ข) ลูกจ้าง ในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับการรักษาพยาบาลในต่างประเทศ ในขณะที่ปฏิบัติการตามหน้าที่ในต่างประเทศเป็นครั้งคราว ทั้งนี้ สำหรับเงินได้ที่ได้รับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2549 เป็นต้นไป" ต่อข้อถาม ขอเรียนว่า กรณีบริษัทฯ ทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานโดยที่ไม่ได้ให้เป็นการทั่วไปกับพนักงานทุกคน และไม่มีระเบียบสวัสดิการกำหนดไว้ เช่นนี้ หากประกันสุขภาพดังกล่าวไม่เข้าลักษณะตามข้อ 2 (77) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ออกตามความในประมวลรัษฎากรว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร นั้น หากเป็นรายจ่ายเพื่อการดำเนินงาน บริษัทฯ สามารถนำมาบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ ได้ ส่วนของพนักงานต้องถือเป็นเงินได้ของพนักงาน แต่ถ้าเป็นไปตามเงื่อนไขตามข้อ 2 (77) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509)ฯ ดังกล่าว ก็ย่อมไม่ถือเป็นเงินได้พึงประเมินของพนักงาน ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆมาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
