Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์
บริษัทฯ มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงานกรณี งานบวช งานแต่ง งานช่วยเหลือค่าทำศพทั้งของพนักงานและครอบครัวพนักงาน
| เรื่อง | บริษัทฯ มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงานกรณี งานบวช งานแต่ง งานช่วยเหลือค่าทำศพทั้งของพนักงานและครอบครัวพนักงาน |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 24/09/2024 - วันที่ตอบ 26/10/2024 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย |
| ข้อกฎหมาย | มาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร, มาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร |
| ปุจฉา | กรณีบริษัทฯ มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงานกรณีงานบวช งานแต่ง งานช่วยเหลือค่าทำศพทั้งของพนักงานและครอบครัวพนักงาน ในกรณีแบบนี้ถ้าเรามีให้ทุกคนถือเป็นรายจ่ายบริษัทฯ และไม่ต้องนำมาคำนวณเป็นรายได้พนักงาน เข้าใจถูกไหมคะ มันมีจำนวนกำหนดหรือไม่คะว่าต้องไม่เกินเท่าไร |
| วิสัชนา | จากการสอบถามข้างต้น มีรายการที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1. ตามมาตรา 42 (28) แห่งประมวลรัษฎากร เงินได้ที่ได้รับจากการอุปการะโดยหน้าที่ธรรมจรรยาหรือจากการให้โดยเสน่หาเนื่องในพิธีหรือตามโอกาสแห่งขนบธรรมเนียมประเพณี ทั้งนี้ จากบุคคลซึ่งมิใช่บุพการี ผู้สืบสันดาน หรือคู่สมรสเฉพาะเงินได้ในส่วนที่ไม่เกินสิบล้านบาทตลอดปีภาษีนั้น 2. ตามมาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร กำหนดรายการรายจ่ายอันมีลักษณะเป็นการส่วนตัว การให้โดยเสน่หา หรือการกุศล และรายจ่าย ซึ่งมิใช่รายจ่ายเพื่อหากำไรหรือเพื่อกิจการโดยเฉพาะ เป็นรายจ่ายต้องห้าม ดังนี้ “มาตรา 65 ตรี รายการต่อไปนี้ไม่ให้ถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ (3) รายจ่ายอันมีลักษณะเป็นการส่วนตัว การให้โดยเสน่หา หรือการกุศล (13) รายจ่ายซึ่งมิใช่รายจ่ายเพื่อหากำไรหรือเพื่อกิจการโดยเฉพาะ ตัวอย่างแนวทางปฏิบัติตามหนังสือตอบข้อหารือของกรมสรรพากรเลขที่ กค 0702/2065 ลงวันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2561 “บริษัทฯ จ่ายสวัสดิการต่างๆ ให้แก่พนักงาน หากบริษัทฯ มีระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการให้สวัสดิการดังกล่าวที่ใช้บังคับเป็นการทั่วไป บริษัทฯ มีสิทธินำเงินที่จ่ายไปนั้นมาถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ไม่ต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร” ต้อข้อถามขอเรียนว่า ในกรณีบริษัทฯ มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงานกรณี งานบวช งานแต่ง งานช่วยเหลือค่าทำศพทั้งของพนักงานและครอบครัวพนักงาน โดยบริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์ให้สวัสดิการดังกล่าวแก่พนักงานทุกคน 1. กรณีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย เงินช่วยเหลือพนักงานกรณี งานบวช งานแต่ง งานช่วยเหลือค่าทำศพทั้งของพนักงานและครอบครัวพนักงานถือเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร ที่ไม่เข้าหลักเกณฑ์ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามมาตรา 42 (28) แห่งประมวลรัษฎากร ดังนั้น บริษัทฯ จึงต้องนำเงินได้ดังกล่าวไปถือรวมเป็นเงินได้ของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับเพื่อการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย ตามมาตรา 50 (1) แห่งประมวลรัษฎากร 2. กรณีภาษีเงินได้นิติบุคคล เงินค่าสวัสดิการดังกล่าว เนื่องจากบริษัทฯ มีระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการให้สวัสดิการดังกล่าวที่ใช้บังคับเป็นการทั่วไป ถือเป็นรายจ่ายเพื่อหากำไรหรือเพื่อกิจการโดยเฉพาะและไม่ใช่รายจ่ายที่มีลักษณะเป็นการส่วนตัวหรือการให้โดยเสน่หา บริษัทฯ จึงมีสิทธินำเงินที่จ่ายไปนั้นมาถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ไม่ต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร เครดิต : อาจารย์ พูนพิศ ชวลิตนิธิกุล ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
