มีข้อตกลงกับลูกจ้างว่าจะจ่ายเงินโบนัสทุกปี นายจ้างไม่จ่ายได้หรือไม่

จริงๆ แล้วโบนัสไม่ใช่เงินในส่วนที่กฎหมายบังคับว่า นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนในการทำงาน หมายความว่า โบนัส ไม่ถูกบังคับในทางกฎหมายว่านายจ้างจะต้องจ่าย เป็นเพียงสิ่งที่นายจ้างกำหนดให้เป็นหนึ่งในสวัสดิการเพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน 

แต่ว่าถึงโบนัสจะไม่ใช่เงินที่เป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามกฎหมาย เช่นเดียวกับค่าจ้าง แต่เมื่อไหร่ก็ตามที่มีข้อตกลงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะปรากฏในสัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน หรือประกาศใด ๆ ของบริษัทก็ตาม โบนัสจะถือเป็นสวัสดิการ และกลายเป็นสภาพการจ้างอันมีผลผูกพันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในทันที เพราะถือว่ามีการตกลงให้ค่าตอบแทนพิเศษกันแล้ว หากไม่จ่ายลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องตามกฎหมายได้

ในส่วนของจะเรียกร้องจะสำเร็จหรือไม่อีกนั้น ก็มีข้อพิจารณาอีกประการที่เป็นตัวชี้วัดว่า พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสหรือไม่ คือหลักเกณฑ์การให้โบนัสที่กำหนดโดยนายจ้าง เพราะไม่ใช่ว่าแค่มีข้อตกลงว่าจะให้จะหมายถึงว่าลูกจ้างต้องได้รับอย่างแน่นอน แต่ต้องคำนึงถึงหลักเกณฑ์การให้ด้วยว่าการจะได้โบนัสก้อนนี้มานั้นต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง

    หากหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลการประเมินผลงานที่นายจ้างได้จัดทำไว้ และเป็นอำนาจของนายจ้างในการใช้ดุลพินิจพิจารณาจ่ายโบนัสในอัตราต่าง ๆ โดยคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะให้โบนัสกับลูกจ้างตามดุลพินิจหรือไม่เพียงใดก็ได้ตามที่เห็นว่าเหมาะสมกับผลการประเมินผลงาน

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com