กฎของบริษัทห้ามพนักงานทดลองงานลาพักผ่อนประจำปี และห้ามลากิจ ทำได้หรือไม่?

การลาพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้สิทธิแก่พนักงานซึ่งทำงานครบ 1 ปี จึงจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วัน ดังนั้น เมื่อพนักงานทดลองงานยังมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี บริษัทจะออกกฎห้ามลาพักผ่อนประจำปีก็ทำได้

     แต่การลากิจหรือลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นนั้น กฎหมายให้เป็นสิทธิแก่พนักงานปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นไม่ได้มีบทบัญญัตินิยามตามกฎหมายไว้ แต่คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 อธิบายไว้ว่า หมายถึงกรณีที่พนักงานมีกิจธุระอันจำเป็นต้องดำเนินการด้วยตนเอง เช่น ทำบัตรประชาชน ทำใบอนุญาตขับรถ จดทะเบียนสมรส เป็นต้น ดังนั้น พนักงานจึงมีสิทธิลากิจเพื่อทำธุระที่ต้องไปจัดการด้วยตนเอง ตั้งแต่วันแรกที่เป็นพนักงานแม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com