สัญญาจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 วางหลักไว้ว่า การจ้างแรงงานนั้น คือสัญญาที่ลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่นายจ้าง โดยนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้ ซึ่งมาตราดังกล่าวไม่ได้กำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นแบบเฉพาะ กล่าวคือ แม้ไม่มีการจัดทำสัญญาเป็นหนังสือ แต่หากมีการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการทำงานและการให้ค่าจ้าง ย่อมถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่สมบูรณ์และมีผลผูกพันตามกฎหมาย นอกจากนี้ มีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2562/2529 ได้พิจารณาว่าหากมีการตกลงจ้างงานและมีการจ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นแล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องพิจารณาว่าสัญญาจ้างแรงงานที่ทำนั้น ทำไปโดยชอบด้วยข้อบังคับของบริษัทหรือไม่ 

ทั้งนี้ ในทางปฏิบัติ การทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะเป็นหลักฐานที่ชัดเจนไม่ว่ากับสัญญาใดก็ตาม ซึ่งจะช่วยลดข้อพิพาทในอนาคต และใช้ประกอบการฟ้องร้องหรือคัดค้านข้อกล่าวหาได้ง่ายขึ้น

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com