ตรวจพบสารเสพติดในตัวลูกจ้างแต่ตรวจด้วยวิธีที่ไม่ได้มาตรฐาน บริษัทสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

คดีแรงงาน  เรื่อง ตรวจพบสารเสพติดในตัวลูกจ้างแต่ตรวจด้วยวิธีที่ไม่ได้มาตรฐาน เลิกจ้างไม่ได้

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1149/2565

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49

          ลูกจ้างทำงานตำแหน่งฝ่ายผลิต ฟ้องบริษัทนายจ้างต่อศาล เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะผลตรวจสารเสพติดในร่างกายลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ไม่เป็นความจริง

          บริษัทนำลูกจ้างรวมทั้งลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ตรวจสารเสพติดในร่างกาย ครั้งแรกพบสารเสพติดในตัวลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ว่ามีปริมาณแอมเฟตามีนในร่างกาย 20.26% และตรวจยืนยันอีกครั้ง ครั้งที่สอง พบปริมาณแอมเฟตามีนในร่างกาย 84% บริษัทจึงเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ในวันดังกล่าว เพราะบริษัทมีนโยบายว่าพนักงานต้องปลอดสารเสพติดเนื่องจากบริษัทประกอบธุรกิจประกอบชิ้นส่วนรถยนต์ หากเกิดความผิดพลาดในการทำงานจะมีผลกระทบต่อชีวิตร่างกายของผู้ใช้งานรถยนต์ได้ 

          ศาลพิจารณาวินิจฉัยว่า การตรวจสารเสพติดในร่างกายของลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ด้วยเครื่องตรวจสารเสพติดรุ่น DS-1100-N นั้น ไม่ใช่วิธีการตามมาตรฐานที่ใช้ในการตรวจสารเสพติดแต่อย่างใด เป็นเพียงวิธีการตรวจหาสารเสพติดเบื้องต้นซึ่งสามารถวัดได้เพียงในระดับหนึ่ง ยังไม่สามารถนำผลมายืนยันได้แน่ชัดว่าผู้รับการตรวจใช้สารเสพติดจริง ภายหลังจากการตรวจด้วยวิธีการดังกล่าวแล้ว บริษัทไม่ได้ส่งตัวลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ไปตรวจสาหารเสพติดโดยวิธีการตามมาตรฐานที่ใช้ในการตรวจหาสารเสพติดที่สถานตรวจพิสูจน์โรงพยาบาลหรือมหาวิทยาลัยของรัฐเพื่อยืนยันผลให้มีความชัดเจนแต่อย่างใด อีกทั้ง ลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์ยืนยันความบริสุทธิ์ใจด้วยการเข้ารับการตรวจหาสารเสพติดโดยวิธีการตรวจหาสารเสพติดในปัสสาวะซึ่งเป็นวิธีการมาตรฐานที่ใช้ในการตรวจหาสารเสพติดที่หน่วยงานของรัฐและโรงพยาบาล และผลการตรวจของทั้งสองแห่งไม่พบสารเสพติดเมทแอมเฟตามีนแต่อย่างใด 

ดังนั้น พยานหลักฐาน (ผลตรวจหายาเสพติด) ของลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์จึงมีน้ำหนักหนักน่าเชื่อถือกว่าพยานหลักฐานของบริษัท ข้อเท็จจริงจึงรับฟังไมได้ว่าลูกจ้างซึ่งเป็นโจทก์เสพยาเสพติด อันจะเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทเกี่ยวกับการเสพยาเสพติด การที่บริษัทเลิกจ้างพนักงานโดยใช้เพียงผลการตรวจหาสารเสพติดเบื้องต้นมาเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง จึงเป็นการเลิกจ้างที่ยังไม่มีเหตุผลอันสมควรและเพียงพอ เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com