Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์
การนำส่งภาษีกรณีพนักงานลาขอไม่รับเงินเดือน
| เรื่อง | การนำส่งภาษีกรณีพนักงานลาขอไม่รับเงินเดือน |
| แหล่งที่มา | Facebook อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ |
| วันที่ | วันที่ถาม 27/04/2025 - วันที่ตอบ 28/04/2025 |
| ประเภทภาษี | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย,ภาษีเงินได้นิติบุคคล |
| ข้อกฎหมาย | - |
| ปุจฉา | กรณีพนักงานลาขอไม่รับเงินเดือน ยกตัวอย่าง ปกติพนักงานรับเงินเดือนเดือนละ 30,000 บาท เดือนเมษายน พนักงานของลาไม่รับเงินเดือน 10 วัน เช่นนี้ 1. ในแง่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานคนนี้เงินได้ที่ใช้เสียภาษี (และบริษัทยื่นแบบ ภ.ง.ด.1) ในเดือนเมษายน ควรต้องนำส่งเป็น (ยอด 30,000 บาท หักด้วยลาแบบขอไม่รับเงินเดือน 10,000 บาท) ยอดสุทธิเท่ากับ 20,000 บาท ใช่ไหมคะ |
| วิสัชนา | “Leave without pay” หรือ “การหยุดงานแบบไม่รับเงินเดือน” คือ การที่ลูกจ้างยังคงมีสถานะเป็นลูกจ้างของบริษัทนั้น ๆ อยู่ แต่บริษัทขอให้หยุดทำงานชั่วคราว และจะไม่ได้รับเงินเดือนในระหว่างที่หยุดทำงานด้วย ซึ่งในระหว่างนี้บริษัทจะยังดำเนินกิจการอยู่ ซึ่งการหยุดงานแบบไม่รับเงินเดือนจะเกิดขึ้นได้ ต้องได้รับการตกลงกันอย่างสมัครใจจากทั้งสองฝ่าย ทั้งจากฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง สิ่งสำคัญก่อนจะตกลงหยุดงานแบบไม่รับเงินเดือน ก็คือ ต้องอ่านสัญญาให้ดี ละเอียดถี่ถ้วน ก่อนตัดสินใจต้องประเมินทุกอย่างให้รอบด้าน ต่อข้อถาม ขอเรียนว่า กรณีพนักงานลาขอไม่รับเงินเดือน ยกตัวอย่าง ปกติพนักงานรับเงินเดือนเดือนละ 30,000 บาท เดือนเมษายน พนักงานของลาไม่รับเงินเดือน 10 วัน เช่นนี้ 1. ในแง่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานคนนี้เงินได้ที่ใช้เสียภาษี (และบริษัทยื่นแบบ ภ.ง.ด.1) ในเดือนเมษายน ควรต้องนำส่งเป็น (ยอด 30,000 บาท หักด้วย ลาแบบขอไม่รับเงินเดือน 10,000 บาท) ยอดสุทธิ เท่ากับ 20,000 บาท ถูกต้องแล้วครับ 2. ภาษีนิติบุคคล บริษัทสามารถบันทึก เงินเดือนของพนักงานคนนี้เป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้โดยใช้ยอดสุทธิ 20,000 บาท ถูกต้องแล้วครับ ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB อ.สุเทพ พงษ์พิทักษ์ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาเเบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
