หลังเกษียณหากทำสัญญาเป็น “ที่ปรึกษาอิสระ” ยังถือเป็นลูกจ้างหรือไม่ และหากเลิกสัญญาที่ปรึกษา ผู้รับจ้างมีสิทธิเรียกค่าชดเชยแบบลูกจ้างหรือไม่

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5208/2560 การจ้างงานหลังเกษียณ

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 5

               ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575

สรุปใจความสำคัญ :

        หลังเกษียณอายุ จำเลยได้ทำสัญญาจ้างโจทก์เป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายและเลขานุการ (Consultancy Service Agreement) โดยเป็นการจ้างงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระไม่ได้แต่งตั้งเป็นพนักงาน การทำงานไม่อยู่ในกรอบระเบียบบริษัท ไม่ต้องอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชา และไม่มีเวลาทำงานปกติกำหนดไว้ ความสัมพันธ์ทางนิติกรรมจึงไม่ใช่การจ้างแรงงาน ดังนั้น โจทก์จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

รายละเอียดคำพิพากษาโดยย่อ :

        คดีนี้ โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์ทำงานเป็นที่ปรึกษาและเลขานุการบริษัทจำเลย สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลาและมีการต่อสัญญาหลายครั้ง ครั้งสุดท้ายต่อสัญญาถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ต่อมาวันที่ 27 กันยายน 2556 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ให้มีผลในวันที่ 31 ธันวาคม 2556 โจทก์อ้างว่าตนมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 180 วัน ตามอัตราค่าจ้างสุดท้ายเดือนละ 495,000 บาท แต่จำเลยไม่ชำระ จึงขอบังคับให้จำเลยชำระค่าชดเชย 2,970,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย

        จำเลยให้การว่า โจทก์เคยทำงานกับจำเลยในตำแหน่ง Executive และเกษียณอายุเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2553 ภายหลังเกษียณ จำเลยได้ทำสัญญาจ้างโจทก์เป็นที่ปรึกษากฎหมายและเลขานุการ เพื่อให้บริการและให้ความช่วยเหลือแก่จำเลย โดยเป็นผู้รับจ้างอิสระ ไม่ใช่ลูกจ้าง จึงเห็นว่าโจทก์ไม่มีสิทธิเรียกค่าชดเชย

        ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้วเห็นว่า การที่โจทก์ทำงานให้จำเลยไม่ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน พิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์

        ศาลฎีกาพิเคราะห์แล้วเห็นว่า การพิจารณาว่าโจทก์และจำเลยมีนิติสัมพันธ์เป็นนายจ้าง–ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่ ต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่รับฟังได้ในคดีและบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ไม่ใช่พิจารณาจากข้อเท็จจริงเพียงว่า ฝ่ายรับจ้างตกลงทำงานให้ฝ่ายว่าจ้าง และฝ่ายว่าจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงาน รวมทั้งผู้ว่าจ้างเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ทั้งหมดให้เท่านั้น

        คดีนี้ ภายหลังโจทก์เกษียณอายุแล้ว จำเลยได้ทำสัญญาฉบับใหม่กับโจทก์ ระบุว่าจำเลยจ้างโจทก์ตามสัญญาจ้างที่ปรึกษา โดยเป็นผู้รับจ้างอิสระให้บริการแก่จำเลย ไม่ได้แต่งตั้งเป็นพนักงาน การทำงานไม่อยู่ภายในกรอบระเบียบบริษัท ไม่มีเวลาทำงาน ไม่ต้องอยู่ภายใต้การควบคุมบังคับบัญชาของจำเลย แสดงว่าโจทก์รับทำการงานให้จำเลยโดยอิสระ ไม่อยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชา และไม่มีเวลาทำงานปกติ

        นิติสัมพันธ์ระหว่างโจทก์กับจำเลยในลักษณะดังกล่าวจึงไม่ใช่คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 และไม่ใช่นายจ้าง-ลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 โจทก์จึงไม่ใช่ลูกจ้างของจำเลย

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com