พนักงานยังอยู่ช่วงทดลองงาน นายจ้างไม่ให้สิทธิลากิจ & ลาป่วย ได้หรือไม่

แม้ลูกจ้างจะยังอยู่ระหว่างช่วงทดลองงาน แต่ก็ถือว่าเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงานแล้ว นายจ้างจึงต้องให้สิทธิลากิจและลาป่วยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กล่าวคือ มาตรา 34 (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562) กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ขณะที่มาตรา 32 และมาตรา 57 ระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยกรณีลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้ และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างที่ลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ เมื่อลูกจ้างเริ่มงานตั้งแต่วันแรก ไม่ว่าจะตกลงการจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างประจำตามกฎหมายและมีสิทธิทุกประการตามกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะยังไม่ผ่านการทดลองงานก็ตาม

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com