หากนายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ โดยให้หยุดชดเชยในวันอื่น นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ลูกจ้างหรือไม่

ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดงานในวันหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงานเข้าข้อยกเว้นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดในวันอื่นเพื่อชดเชยวันหยุดตามประเพณี หรือเลือกจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแทนก็ได้ งานที่เข้าข้อยกเว้น ได้แก่ งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล สถานที่บริการท่องเที่ยว รวมถึงงานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ต้องทำติดต่อกัน หากหยุดจะทำให้งานเสียหายโดยตรง

อย่างไรก็ดี หากงานของลูกจ้าง ไม่เข้าลักษณะหรือสภาพของงานตามข้อยกเว้นดังกล่าว นายจ้างจะไม่สามารถใช้เหตุผลเรื่องการหยุดชดเชยแทนวันหยุดประเพณี เพื่อไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดได้ กล่าวคือ แม้นายจ้างให้ลูกจ้างไปหยุดชดเชยในวันอื่น นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด เพราะการให้หยุดชดเชยไม่สามารถแทนสิทธิค่าทำงานในวันหยุดได้ เว้นแต่ลักษณะงานจะเข้าข้อยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com