ขอเรียนถามอาจารย์เรื่องของการจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานชาวญี่ปุ่น ดังนี้

บริษัท ก. จดทะเบียนเป็นนิติบุคคลไทย โดยมีบริษัท A เป็นผู้ถือหุ้น 97% ของหุ้นทั้งหมด โดยบริษัท ก. มีการจ้างพนักงานชาวญี่ปุ่น จำนวน 2 ท่าน (พนักงานดังกล่าวไม่ได้มีสถานะเป็นลูกจ้างของบริษัท A) โดยมีข้อตกลงจ่ายเงินเดือนที่ประเทศไทยส่วนหนึ่ง และจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีที่ประเทศญี่ปุ่นส่วนหนึ่ง สำหรับการจ่ายเงินเดือนที่เข้าบัญชีที่ประเทศญี่ปุ่นบริษัท A จะเป็นผู้จ่ายแทนให้ทุกเดือน และเรียกเก็บเงินจากบริษัท ก. โดยปัจจุบัน บริษัท ก. ยังไม่ได้จ่ายคืนเงินดังกล่าวแก่ บริษัท A โดยบันทึกบัญชีไว้เป็นเจ้าหนี้เงินทดรองจ่าย 

    - กรณีบริษัทฯ จ่ายเงินเดือน และเงินโบนัสของพนักงานชาวญี่ปุ่นคืนให้แก่บริษัทแม่ในแต่ละเดือน เงินดังกล่าวเป็นเงินค่าจัดส่งพนักงาน (Dispatch Fee) หรือเงินจ่ายคืนให้แก่บริษัทแม่ (Reimbursement Fee) 

    - กรณีถือเป็นค่าจัดส่งพนักงาน บริษัท A จะมีหน้าที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 76 ทวิ แห่งประมวลรัษฎากร จากเงินเดือนรวมที่จ่ายในประเทศไทยกับประเทศญี่ปุ่น หรือเฉพาะที่จ่ายในประเทศญี่ปุ่น  

    - ในการนำส่ง ภ.พ.36 และภาษีหัก ณ ที่จ่ายตาม มาตรา 76 ทวิ และ ท.ป. 4/2528 จะนำส่งเมื่อจ่ายเงินเดือนแก่พนักงานในประเทศไทยและจ่ายเงินเดือนในประเทศญี่ปุ่น หรือนำส่งเมื่อจ่ายเงินให้แก่ บริษัท A