กรณีลูกจ้างให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรเข้า-ออกงานแทน เพื่อความสะดวกในการไปพบลูกค้า โดยไม่ต้องเข้าบริษัท เป็นเหตุให้นายจ้างสามารถลงโทษด้วยการเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่

คดีแรงงาน  เรื่อง การลงโทษพนักงานที่แตกต่างกัน ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 4711/2561

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49

            “มาตรา 49 การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทํางานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทํางานร่วมกันต่อไปได้ให้ศาลแรงงานกําหนดจํานวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคํานึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทํางานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา”

            คดีนี้ พนักงานขาย (โจทก์) ฟ้องร้องนายจ้าง (จำเลย) กรณีถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลว่าทำงานไม่น่าพอใจและฝ่าฝืนข้อบังคับ โดยข้อเท็จจริงปรากฎว่าโจทก์ให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรเข้า-ออกงานแทนเพื่อความสะดวกในการไปพบลูกค้า โดยไม่ต้องเข้าบริษัท และมีพนักงานคนอื่นที่ทำผิดแบบเดียวกันแต่ถูกลงโทษโดยการตักเตือนและไม่ปรับเงินเดือน 6 เดือน ต่างจากโจทก์ที่ลงโทษด้วยการเลิกจ้าง เป็นการลงโทษที่แตกต่างกัน

            ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ เห็นว่าการที่โจทก์ให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรเข้า-ออกงานแทนโจทก์นั้นก็เพื่อความสะดวกในการไปพบลูกค้าโดยไม่เข้ามาบริษัทจำเลย แม้จะเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ให้พนักงานต้องตอกบัตรเวลาเข้า-ออกงาน แต่การกระทำของโจทก์มิได้ถึงขนาดทุจริตต่อหน้าที่หรือมีพฤติกรรมไม่น่าไว้วางใจในความซื่อสัตย์สุจริต กรณีจึงมิใช่การฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของจำเลยอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมกรณีที่ร้ายแรง

            นอกจากนี้ยังฟังว่าพนักงานคนอื่นมอบหมายให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรแทนเช่นเดียวกับโจทก์ แต่พนักงานดังกล่าวถูกลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนและไม่ปรับเงินเดือนขึ้นเป็นเวลา 6 เดือน เท่านั้น ต่างจากโจทก์ที่ลงโทษด้วยการเลิกจ้าง การลงโทษของจำเลยที่แตกต่างกันในข้อเท็จจริงของคดีที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงานที่เหมือนกันเช่นนี้ ถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานของจำเลยโดยไม่เท่าเทียมกัน และเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com