FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ
ทดสอบความเข้าใจ TAS19 เรื่อง ผลประโยชน์พนักงานจากโจทย์สั้นๆ 10 ข้อ
| เรื่อง | ทดสอบความเข้าใจ TAS19 เรื่อง ผลประโยชน์พนักงานจากโจทย์สั้นๆ 10 ข้อ |
| แหล่งที่มา | FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ |
| วันที่ | |
| ประเภทภาษี | |
| ข้อกฎหมาย | |
| คำถาม | AC1 ลองทดสอบความเข้าใจ TAS19 เรื่อง ผลประโยชน์พนักงานจากโจทย์สั้นๆ 10 ข้อ |
| คำตอบ | พี่น้อง AC1 ลองทดสอบความเข้าใจ TAS19 เรื่องผลประโยชน์พนักงานจากโจทย์สั้นๆ 10 ข้อนี้ ซึ่งสรุปมาจากตัวอย่างบางส่วนในมาตรฐาน ถ้าเข้าใจแบบคล่องๆ ก็เป็นสัญญาณดีกับการสอบ 3/68 ครับ ________________________________________ ตัวอย่างที่ 1: โบนัสเมื่อทำงานครบ 10 ปี สมมติว่า ถ้าเราอยู่กับบริษัทครบ 10 ปี เราจะได้โบนัส 50,000 บาท ถึงแม้ตอนนี้ยังไม่ได้ แต่เราทำมาแล้ว 6 ปี = มีโอกาสสูงที่จะได้ บริษัทจึงควรตั้งสำรองค่าใช้จ่ายไว้บางส่วนตั้งแต่ตอนนี้ บริษัทให้โบนัส 50,000 บาทเมื่อพนักงานทำงานครบ 10 ปี พนักงานทำงานมาแล้ว 6 ปี → เหลืออีก 4 ปี ใช้อัตราคิดลด 4% คำถาม: บริษัทควรตั้งหนี้สินไว้เท่าไร ณ สิ้นปีที่ 6? หลักการ: • เข้าข่าย “ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ” • ต้องวัดด้วยมูลค่าปัจจุบัน (Present Value) ของผลประโยชน์ • รับรู้หนี้สินทีละปีจนกว่าจะถึงปีที่ 10 คำตอบ: PV = 50,000 ÷ (1.04)^4 ≈ 42,740 บาท → ตั้งหนี้สินไว้ ณ ปีที่ 6 เท่านี้ และทยอยเพิ่มอีกทุกปีในรูปของดอกเบี้ย จนครบ 50,000 บาทตามที่สัญญากับลูกน้อง ________________________________________ ตัวอย่างที่ 2: ค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณ สมมติว่าเราอายุ 45 ปี และมีสวัสดิการหลังเกษียณ เช่น ได้ค่ารักษาปีละ 20,000 บาท นาน 15 ปี แม้จะเป็นสิทธิในอนาคต แต่บริษัทควรวางแผนไว้ล่วงหน้า เพราะสุดท้ายต้องจ่ายจริง บริบท: สิทธิค่ารักษาพยาบาล 20,000 บาทต่อปี นาน 15 ปีหลังเกษียณ (อายุ 60) อัตราคิดลด 5% คำถาม: บริษัทควรตั้งหนี้สินไว้เท่าไร ณ ปัจจุบัน (อายุ 45)? หลักการ: • เป็น “ผลประโยชน์หลังออกจากงาน” • ต้องคำนวณรวมทั้งหมดเป็น “มูลค่าปัจจุบันของหนี้สิน” • ใช้ PV ของ annuity แล้ว discount กลับ 15 ปี คำตอบ: 1. PV15ปี@5% ของ 20,000/ปี ≈ 207,594 บาท 2. Discount กลับมาอีก 15 ปี → ≈ 100,129 บาท → บริษัทต้องตั้งประมาณการหนี้สินที่บริษัทต้องรับผิดชอบไว้ 100,129 บาท ________________________________________ ตัวอย่างที่ 3: ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างทันที ถ้าบริษัทเลิกจ้างพนักงานและตกลงว่าจะจ่ายค่าชดเชยพรุ่งนี้เลย = หนี้สินที่ต้องจ่ายแน่นอน บริบท: บริษัทตกลงจะจ่ายค่าชดเชย 100,000 บาทในวันแจ้งเลิกจ้าง ไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม คำถาม: ต้องบัญชีเมื่อใด และจัดประเภทผลประโยชน์แบบไหน? หลักการ: • เป็น “ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง (termination benefits)” • ต้องรับรู้ทันที ณ วันที่มีพันธะสัญญาเกิดขึ้น คำตอบ: → รับรู้เป็น ค่าใช้จ่ายทันที + ตั้ง หนี้สิน 100,000 บาท ทันทีในงบการเงิน ________________________________________ ตัวอย่างที่ 4: วันลาพักร้อนสะสมได้ บางบริษัทให้สะสมวันลาพักร้อนได้ ถ้าใช้ไม่หมด เท่ากับว่าบริษัท “ติดหนี้” วันลา เพราะสามารถแปลงเป็นเงินได้ บริบท: พนักงานมีวันลาปีละ 10 วัน ปีนี้ใช้ไป 5 วัน เหลือสะสม 5 วัน ค่าจ้าง 1,500 บาท/วัน คำถาม: บริษัทควรตั้งหนี้สินจากวันลาเท่าไร? หลักการ: • เป็นผลประโยชน์ระยะสั้น ถ้าต้องจ่ายภายใน 1 ปีหลังสิ้นรอบที่พนักงานทำงานให้ • วันลาที่สะสมได้ = ผลประโยชน์ที่สะสมได้ (vesting) • ต้องตั้งหนี้สินเพราะบริษัทมีภาระต้องจ่าย คำตอบ: 5 × 1,500 = 7,500 บาท → ตั้งเป็นหนี้สินผลประโยชน์สะสมได้ ________________________________________ ตัวอย่างที่ 5: แหวนทองเมื่อทำงานครบ 25 ปี หากบริษัทตั้งใจให้จริง ก็ต้องเริ่มสะสมต้นทุนไว้ บริบท: บริษัทจะมอบแหวนทองมูลค่า 20,000 บาท สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 25 ปี ปัจจุบันเราทำงานมาแล้ว 10 ปี อัตราคิดลด 3% คำถาม: บริษัทควรตั้งหนี้สินไว้เท่าไร ณ ปีที่ 10? หลักการ: • เป็น “ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ” • ต้องวัดมูลค่าของของขวัญในอนาคต ณ ปัจจุบัน คำตอบ: PV = 20,000 ÷ (1.03)^15 ≈ 12,822.66 บาท ________________________________________ ตัวอย่างที่ 6: ดอกเบี้ยจากภาระผูกพันที่กำหนดไว้ ภาระผูกพันที่มีกำหนดจ่ายในอนาคตมี “ต้นทุนเวลา” เหมือนเงินกู้ → ต้องคำนวณดอกเบี้ยบัญชีทุกปี บริบท: ภาระผูกพัน ณ 1 ม.ค. = 15,000,000 บาท อัตราคิดลด = 4% คำถาม: ต้องรับรู้ดอกเบี้ยเท่าไรในปีนั้น? หลักการ: • ดอกเบี้ยจากภาระนี้ = ดอกเบี้ยโครงการผลประโยชน์พนักงาน • เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายพนักงานในงบกำไรขาดทุน คำตอบ: 15,000,000 × 4% = 600,000 บาท ________________________________________ ตัวอย่างที่ 7: ชดเชยโดยสมัครใจ หากบริษัทเสนอแพ็กเกจให้พนักงาน “ออกด้วยความสมัครใจ” และมีคนตอบรับ บริษัทต้องจ่ายแน่นอน → เป็นหนี้ทันที บริบท: บริษัทเสนอเงิน 250,000 บาทให้พนักงานลาออก มีพนักงานตอบรับ 10 คนจาก 20 คน คำถาม: ต้องตั้งหนี้สินเท่าไร? หลักการ: • ถือเป็น “ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง (termination benefit) • หากพนักงานตอบรับข้อเสนอ → บริษัทมีพันธะแล้ว • ต้องตั้งหนี้สินทั้งหมดตามจำนวนที่ตอบรับ คำตอบ: 10 × 250,000 = 2,500,000 บาท ________________________________________ ตัวอย่างที่ 8: วิเคราะห์ความอ่อนไหวของสมมติฐาน การวัดภาระผลประโยชน์พนักงานมีความไม่แน่นอนสูง ถ้าสมมติฐานผิด เช่น ดอกเบี้ยหรืออัตราเงินเฟ้อเปลี่ยน → หนี้ก็เปลี่ยน ผู้ใช้งบควรรู้ว่าตัวเลขนั้น “อ่อนไหว” แค่ไหน บริบท: หากอัตราคิดลดลดลง 1% → หนี้เพิ่มจาก 16 ล้านเป็น 17 ล้าน คำถาม: ต้องเปิดเผยอะไร? หลักการ: • TAS 19 กำหนดให้เปิดเผย sensitivity analysis • ชี้ให้เห็นว่าเปลี่ยนสมมติฐานเล็กน้อยมีผลต่อหนี้สินมากน้อยแค่ไหน คำตอบ: → ต้องระบุว่า “หากอัตราคิดลดลดลง 1% หนี้จะเพิ่มขึ้น 1 ล้านบาท” ________________________________________ ตัวอย่างที่ 9: เพดานสินทรัพย์ (Asset Ceiling) แม้บริษัทจะมีกองทุนสะสมไว้จำนวนมาก แต่ถ้าใช้ไม่ได้ทั้งหมด เช่น มีข้อจำกัด → ส่วนที่ใช้ไม่ได้ต้อง “ตัดทิ้ง” และรับรู้ขาดทุน บริบท: มูลค่าทางบัญชีของสินทรัพย์ 5 ล้าน ใช้ได้จริงเพียง 2 ล้าน คำถาม: ต้องรับรู้ผลกระทบเท่าใด? หลักการ: • สินทรัพย์ที่ใช้ไม่ได้ต้องตัดออกตาม Asset Ceiling • ส่วนต่างรับรู้ผ่าน OCI คำตอบ: = 5 – 2 = 3 ล้านบาท ซึ่งถือเป็นผลกระทบจากเพดานสินทรัพย์ → รับรู้ใน OCI ________________________________________ ตัวอย่างที่ 10: ขาดทุนจากการเปลี่ยนสมมติฐาน ถ้าใช้สมมติฐานผิด เช่น คิดว่าคนจะตายไว แต่จริง ๆ อายุยืนมาก บริษัทจะต้องจ่ายมากกว่าที่วางแผนไว้ = ขาดทุนจากการประมาณผิด บริบท: เปลี่ยนสมมติฐานเรื่องอัตราการตาย → หนี้เพิ่ม 800,000 บาท คำถาม: ควรบัญชีอย่างไร? หลักการ: • ขาดทุนนี้คือ Actuarial Loss • ต้องรับรู้ผ่าน กำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จอื่น (OCI) ไม่ผ่าน P/L คำตอบ: → รับรู้ขาดทุน 800,000 บาทใน OCI ________________________________________ แล้วถ้าจะเตรียมสอบ AC1 - AC2 กับเนื้อหาที่ผู้สอบผ่านกว่า 90% ของรอบ 1/2568 เลือกใช้เตรียมตัวก็ inbox หรือ lineID: @cpasolution หรือ www.cpasolution.biz ได้เลย ขอบคุณมาก มาทำให้เป็นเรื่องง่ายด้วยบริการของ Tax-EZ สนใจสมัครสมาชิกเพื่อรับสิทธิพิเศษ คลิกที่นี่ ติดตามข่าวสารของ Tax-EZ ได้ทาง Website : tax-ez.info , Facebook Page : Tax-EZ ติดตาม FB เพจที่ให้ความรู้ทางด้านบัญชีกับ FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ คลิ๊ก ขอขอบคุณข้อมูลจาก FB CPA Solution ดร.สมศักดิ์ ประถมศรีเมฆ ที่อนุญาตให้นำความรู้ดีๆ มาแบ่งปันใน Website Tax-EZ ค่ะ |
