ลูกจ้างทำอุปกรณ์ทำงานเสียหาย นายจ้างหักเงินเดือนชดใช้ค่าเสียหายได้หรือไม่?

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 (4) กำหนดให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างได้ 

     ดังนั้น กรณีลูกจ้างทำอุปกรณ์การทำงานเสียหาย หากเกิดจากที่ลูกจ้างจงใจทำให้เสียหาย หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงนั้น นายจ้างก็หักเงินเดือนชดใช้ค่าเสียหายได้ แต่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างด้วย

     แต่หากความเสียหายของอุปกรณ์เกิดจากการใช้งานปกติแล้วอุปกรณ์ชำรุด หรือลูกจ้างทำให้อุปกรณ์เสียหายจากการประมาทเลินเล่อทั่วไป เช่น บุคคลอื่นก็อาจทำเช่นนั้นได้ในการใช้ทรัพย์สินนั้น อย่างนี้ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย นายจ้างจะหักเงินเดือนลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายไม่ได้

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com