พนักงานทดลองงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

โดยหลักของกฎหมายแรงงานไทย พนักงานทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แม้ว่าจะยังไม่ได้ผ่านทดลองงาน ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดก็ตาม สิทธิในการได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานนั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานะผ่านหรือไม่ผ่านทดลองงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน เช่น ต้องได้รับค่าชดเชย 30 วัน หากทำงานมากกว่า 120 วัน จนถึง  1 ปี ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่พนักงานได้ทำงานมาแล้ว 120 วันขึ้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดไว้ในกฎหมาย หากเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกด้วย

 ให้การสนับสนุนด้านกฏหมายทั่วไป .!!

สามารถติดต่อสอบถามได้ที่ แผนกกฏหมาย

(ทนายความ)

ติดต่อโดยตรง : 02-261-8182

E-mail : legal@aapth.com